法律部发布8件法规规章备案审查任务案例

立时评｜领证后再入职能否休婚假，考验善意与互信　　彭湃特约评论员 毕铭　　领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无奈请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。　　事变源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查问发明，对于于婚假必须在领证后多久内休完，并无明文规定，一般以各个单元的规章制度为准。-->　　正在交际媒体平台上，很多网友发帖询问异样的题目，他们因领证时间较早，入职后不明白是否是能够请婚假。而有法院案例表现，若员工在入职新用人单元前客没有雅上不具备休满婚假的前提，且新用人单元没有能证实谢绝请求婚假的来由正当性，法院将反对于员工的婚假请求。　　所以，究竟能不能休，实正在并无统一的规范谜底。正如上述案例中，相关法院裁决结果根据的便是一个十分细致的情景——当事人于2019年2月22日支付完婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主观上没有能够休满15天婚假，于是可在入职后休，新公司不患上拒绝。　　网友对于此也有没有同的看法。有人主张，休婚假是团体权利，不应严格卡着入职时候；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。　　脚踏实地地说，不能希望司法对于这种“含糊地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相干法律之以是未对于此举行统一规定，实在是给个人和企业留下了灵活应答的空间。终究，事实状况是重年夜的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而能够会制造更多的问题。至因而否要警戒钻空子的问题，真正情愿付与员工更多好意的企业，总有方法正在杜绝“白剽”的同时满足员工的公道需要。　　以是，领证后再入职究竟能不能休婚假，还是要具体问题详细剖析——员工的具体景遇，和企业的具体立场。但恰是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业看待员工真正的理念。　　这一话题激发烧议，也是近些年来舆论场一个能干现象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“任务实现了，能没有能到点下班”、员工的“休假耻辱”等话题，都被反复讨论。这背后所对于应的，是一种值患上关注的群体心理的真实流露，即“打工人”对自身的权利境况，愈来愈敏感，越来越关注。　　这背后的原因是简单的，既与个体权力认识的提升有关，也与个人凑合追求工作与生活的平衡有了更高的请求不无干系，同时还伴随着越来越多人对于于任务自身的代价以及意思的重新审视。　　不管若何，这类社会心理的改变，都在提醒企业，在企业文明构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新脑子赐与新回应。比如，容易的“合规”思维，可能已不足让员工感受到充足的“共情”。在法律规定存正在空缺的范畴，更考验企业的管理聪慧与人文关心。能够说，如何在规定之外开释更多的善意，让员工感触到尊敬、互信，已经成为以后一个单元以及企业的凝结力、合作力中非常紧张的局部。 【编辑:于晓艳】

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